Agencja pracy tymczasowej to podmiot, który ułatwia zdobycie pracy osobom bezrobotnym, takim, które poszukują zatrudnienia tylko na pewien okres czy studentom, szukającym często pracy dorywczej. Co warto wiedzieć o zasadach działania pracy tymczasowej i kiedy warto się do niej zgłosić?
Agencja pracy tymczasowej: formy zatrudnienia i zasady działania
Osoby, które zdecydują się na skorzystanie z pomocy agencji tymczasowej nie są zatrudniane na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zazwyczaj między jest zawierana umowa na czas określony (zwłaszcza, jeśli jest to tzw. umowa na zastępstwo), a jeszcze częściej – umowa zlecenie lub umowa o dzieło, zwane umowami cywilnoprawnymi. Pośrednik (czyli agencja pracy tymczasowej) kieruje dane osoby szukające pracy do wykonywania konkretnych czynności na rzecz prawowitego pracodawcy, który zamieścił ogłoszenie w agencji. Co ważne, prawo reguluje jak długo może trwać praca tymczasowa w danej firmie, ponieważ założenie jest takie, że jest to – jak sama nazwa wskazuje – praca, która będzie wykonywana przez daną osobę tylko przez pewien czas. Praca tymczasowa w jednej firmie nie może trwać łącznie dłużej niż 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy (