Awansując do roli menedżera, na horyzoncie pojawiają się szkolenia dla menedżerów. Czasem jest się na nie wysyłanym odgórnie, a czasem samemu można zadecydować, czy chce się na nie wybrać, czy nie. Pojawia się jednak pytanie, czy warto to robić?
Początki
Kiedy zostaje się menedżerem, początki mogą być trudne. Jeśli czujemy, że nie radzimy sobie w tej roli tak, jakbyśmy chcieli, a stosy przeczytanych poradników nieszczególnie pomagają, warto jest skorzystać ze szkolenia dla menedżerów. Wtedy możemy od razu zapytać osobę, która nas szkoli, co robimy nie tak. Jednak jeśli nie czujemy się aż tak niepewnie, można postawić na swoją intuicję. Korzystne dla nas będzie pamiętanie, jak to było, kiedy było się na niższym stanowisku. Nie traktujmy swoich podwładnych gorzej tylko dlatego, że zarabiamy więcej i spoczywa na nas większa odpowiedzialność. Ważne są koleżeńskie więzi, bo wtedy atmosfera w pracy będzie przyjemniejsza. Choć będziesz mieć podwładnych, nie traktuj ich z góry. Pamiętaj, że każdy może mieć gorszy dzień, ty także.